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Actualité
L’ADGMQ, la COMAQ et l’UMQ remettent
douze bourses de stage à douze municipalités
Le comité de la relève municipale formé de l’Association des directeurs généraux des municipalités du Québec (ADGMQ), de la Corporation des officiers municipaux agréés du Québec (COMAQ) et de l’Union des municipalités du Québec (UMQ) a le plaisir de remettre douze bourses de stage à douze municipalités du Québec afin qu’elles puissent embaucher un stagiaire et ainsi faire appel à la relève.
D’une valeur de 3 000 $ chacune, les bourses « Je travaille pour ma ville » permettront de couvrir une partie des frais engagés par l’embauche de ces stagiaires et encourageront les municipalités à recruter de jeunes employés dans leur organisation. L’attribution des bourses a été déterminée par un comité qui avait pour responsabilité de sélectionner les municipalités, d’une part, selon certaines conditions d’admissibilité, et d’autre part, en fonction d’une diversité des secteurs d’emplois visés, de la création de nouveaux stages et d’une juste distribution des sommes. Vingt-sept municipalités québécoises avaient soumis leur candidature, un résultat au-delà des attentes en cette première édition.
Les douze municipalités récipiendaires d’une bourse sont :
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Cité de Dorval
Granby
La Malbaie
Lac-Mégantic
Magog
Mont-Laurier
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Saguenay
Saint-Augustin-de-Desmaures
Saint-Basile-le-Grand
Saint-Bruno-de-Montarville
Saint-Hyacinthe
Wentworth-Nord
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Les municipalités récipiendaires des bourses accueilleront des stagiaires dont les compétences pourront répondre à leurs besoins au sein de leurs différents services, que ce soit en culture et loisir, en finance et trésorerie, en informatique, en ingénierie et génie civil, en ressources humaines et relations du travail, en urbanisme, ainsi qu’en service juridique et greffe.
Madame Diane Dufresne, OMA, présidente de la COMAQ, ainsi que les présidents de l’ADGMQ et de l’UMQ, respectivement monsieur Jack Benzaquen et monsieur Éric Forest, tiennent à féliciter les municipalités et à les remercier de leur participation : « Le développement de la relève est essentiel pour nourrir les projets municipaux. Nos associations se réjouissent de voir les municipalités adhérer à notre démarche. Nous souhaitons que les stagiaires qu’elles accueilleront découvrent un environnement stimulant et à la hauteur de leurs attentes pour qu’ils puissent partager cette expérience dans leur réseau et faire rayonner le milieu municipal. »
C’est avec beaucoup d’enthousiasme que l'ADGMQ annonce la mise sur pied d’un prix de reconnaissance annuel qui vise à valoriser la fonction de directeur général d’une municipalité. Cette première édition des Grands Prix de l’ADGMQ est rendue possible grâce à la collaboration de La Capitale - Groupe financier et soulignera les qualités de gestionnaire d’un directeur général. Le dépôt de candidature pourra se faire par la personne elle-même, par un collègue ou par un membre du conseil municipal. Le dossier devra démontrer les qualités de leader et de mobilisateur du candidat au travers d’une ou de plusieurs réalisations. Un jury constitué de trois DG retraités et d’un représentant de l’ENAP déterminera le premier lauréat qui recevra son prix au Congrès lors du cocktail protocolaire du vendredi.
L'ADGMQ invite ses membres à participer en grand nombre, à solliciter les candidatures de leurs collègues et à prendre quelques minutes pour faire valoir ses réalisations. D’autres catégories de prix seront développées pour l’an prochain, mais pour cette première édition, il apparaissait important à l'Association de souligner la fonction de DG puisqu’aucun autre prix ne vient valoriser les qualités de gestion de ce professionnel. Les indications sur le processus de mises en candidature sont disponibles sur le formulaire ci-joint.
Enfin, les récipiendaires, en plus d’être reconnus par leurs pairs, bénéficieront de relations publiques coordonnées par l’Association afin de faire valoir, à l’échelle provinciale, leur travail ainsi que la valeur de leur municipalité.
L’ADGMQ, la COMAQ et l’UMQ remettront
12 bourses de stage à 12 municipalités
Le comité de la relève municipale formé de l’Association des directeurs généraux des municipalités du Québec (ADGMQ), de la Corporation des officiers municipaux agréés du Québec (COMAQ) et de l’Union des municipalités du Québec (UMQ) remettra au cours du mois d’avril prochain 12 bourses de stage à 12 municipalités du Québec afin de promouvoir le milieu municipal auprès de la relève, et de soutenir les municipalités dans l’offre de stage. Le comité invite les municipalités à poser leur candidature dès maintenant.
D’une valeur de 3 000 $ chacune, les bourses « Je travaille pour ma ville » ont pour objectif de couvrir une partie des frais engagés par l’embauche d’un stagiaire et ainsi encourager les municipalités à faire appel à la relève. Un comité de sélection aura pour responsabilité de sélectionner les municipalités, d’une part, selon certaines conditions d’admissibilité, et d’autre part, en fonction d’une diversité des secteurs d’emplois visés et d’une juste distribution des sommes. Le comité favorisera également les demandes démontrant la création de nouveaux stages dans la municipalité.
Madame Diane Dufresne, OMA, présidente de la COMAQ, ainsi que les présidents de l’ADGMQ et de l’UMQ, respectivement monsieur Jack Benzaquen et monsieur Éric Forest, unissent leur voix :
« Le développement de la relève est essentiel pour nourrir les projets municipaux et nos associations sont fières de participer de façon concrète à cette démarche. Par cette initiative, nous souhaitons également que les stagiaires découvrent un environnement stimulant et à la hauteur de leurs attentes pour qu’ils puissent partager cette expérience dans leur réseau et faire rayonner le milieu municipal. »
Les municipalités souhaitant poser leur candidature doivent remplir le formulaire. Les détails entourant les conditions d’admissibilité pour les stagiaires et pour les municipalités sont décrits dans le formulaire. La date limite pour le dépôt des candidatures est le vendredi 13 avril 2012.
Aussi, nous mettons à votre disposition trois vidéos dont l’initiative est soutenue par la COMAQ, l’UMQ et l’ADGMQ. Ayant pour objectif la promotion du travail en milieu municipal chez les jeunes, vous trouverez ces capsules aux liens suivants :
http://www.umq.qc.ca/uploads/videos/contenu/intro-releve2012.mov
http://www.umq.qc.ca/uploads/videos/contenu/je-travaille-releve2012.mov
http://www.umq.qc.ca/uploads/videos/contenu/ma-ville-releve2012.mov
L’ADGMQ collabore au développement
d’un modèle de code d’éthique et de déontologie pour les employés municipaux
L’Association des directeurs généraux des municipalités du Québec (ADGMQ) présente, sous l’initiative de l’Union des municipalités du Québec (UMQ) et avec la collaboration de la Corporation des officiers municipaux agréés du Québec (COMAQ) et des Gestionnaires en ressources humaines des municipalités du Québec (GRHMQ), un nouveau modèle de code d’éthique et de déontologie des employés municipaux.
Monsieur Jack Benzaquen, directeur général de la Ville de Dollard-des-Ormeaux et président de l’ADGMQ applaudit cette récente réalisation basée sur le modèle du code d’éthique et de déontologie des élus municipaux élaboré par l’UMQ en 2011. « Nous sommes fiers d’avoir bâti rapidement cette proposition qui facilitera l’adoption d’un code d’éthique par les municipalités du Québec, et ce, en vertu de la Loi sur l’éthique et la déontologie en matière municipale. Ainsi, répondre à cette obligation d’adopter un code avant le 2 décembre 2012 sera d’autant plus aisé pour nos membres. »
Les municipalités souhaitant adopter ce code peuvent se procurer la version française ou anglaise.
Les associations municipales de DG
unissent leurs voix pour promouvoir un milieu de travail sain et sécuritaire
Profitant de la Table de concertation des associations municipales, tenue aujourd’hui à Trois-Rivières et à laquelle plus d’une quinzaine d’organisations participent, l’Association des directeurs municipaux du Québec (ADMQ), l’Association des directeurs généraux des municipalités du Québec (ADGMQ) ainsi que l’Association des directeurs généraux des MRC du Québec (ADGMRCQ) unissent leurs voix pour dénoncer la violence en milieu municipal.
Les trois organismes, rassemblant à eux seuls près de 1 500 membres, ont donc profité de l’occasion pour dévoiler à la presse leur déclaration en faveur d’un environnement de travail sain et sécuritaire. D’autres organismes municipaux présents à la Table de concertation, organisée par l’ADGMQ et représentant divers corps professionnels du milieu, ont également soutenu l’initiative.
Rappelons que l’agression du directeur général de la Ville de Verchères, M. Luc Forcier, et de son adjoint, M. Martin Massicotte, a ébranlé le monde municipal. Pour l’ADMQ, qui œuvre depuis plusieurs mois à mettre sur pieds une Politique de tolérance zéro violence, cet événement démontre la nécessité de réunir rapidement tous les acteurs du monde municipal en vue de lancer une campagne contre la violence au travail.
« Il est nécessaire de réunir et de conscientiser le plus grand nombre d’associations et d’acteurs afin d’assurer l’appréciation et l’application d’une telle Politique dans l’ensemble des municipalités du Québec. La déclaration est un préambule voulu et souhaité pour que les mentalités du domaine municipal changent; pour qu’élus, employés et citoyens soient sensibilisés à cette problématique », a affirmé en conférence de presse le président de l’ADMQ, M. Charles Ricard, également directeur général de la municipalité de La Pêche.
Le président de l’ADGMQ et directeur général de la Ville de Dollard-des-Ormeaux, M. Jack Benzaquen, est, pour sa part, optimiste quant aux retombées que cette future politique engendrera.
« Par le biais de nos membres, notre association gère près de 60 000 employés permanents. C’est donc de notre devoir de leur garantir un milieu de travail sain et sécuritaire. Je peux vous assurer de notre engagement à promouvoir la Politique de tolérance zéro violence auprès de nos membres. »
Le représentant et ancien président de l’ADMRCQ, M. Donald Martel, est aussi du même avis.
« Pour nous, être solidaire avec l’ADMQ dans ce dossier allait de soi. Nous avons immédiatement appuyé notre position par une résolution de notre conseil d’administration », explique M. Martel.
La Politique de tolérance zéro sera lancée très prochainement par l’ADMQ dans le cadre d’une campagne contre la violence.
Mot du président
Bienvenue sur le site de l’Association des directeurs généraux des municipalités du Québec.
Soucieux de répondre adéquatement au mandat qui est le nôtre, nous y avons rassemblé une foule de renseignements qui traduisent bien le dynamisme de notre association. L'ADGMQ regroupe 200 directeurs généraux, directeurs généraux adjoints et directeurs généraux d’arrondissements des plus grandes villes du Québec.
Ensemble, nous gérons des budgets de l’ordre de 10 milliards de dollars et environ 60 000 mille employés permanents. Nos villes représentent plus de 6 millions de citoyens et citoyennes du Québec.
Nous sommes soucieux de l’importance de l’excellence dans la gestion des ressources financières et humaines mises à la disposition de nos villes. La protection de l’environnement nous préoccupe au plus haut point. Nous sommes enfin un niveau de gouvernement très près des citoyens et sommes préoccupés par la satisfaction de ces derniers.
Le directeur général est celui qui fait le lien entre le conseil municipal et de l’administration municipale; il fournit au conseil municipal et au maire l’information requise pour le bon fonctionnement de la Municipalité.Il assure l’exécution des actions du conseil municipal dans le cadre de ses attributions et selon les dispositions de la Loi. Le directeur général est responsable de l’administration et de la direction de la Municipalité. À ce titre, il planifie, organise, dirige et contrôle les activités de la Municipalité. À cette fin, il fait les recommandations appropriées au conseil municipal et au maire.
Souvent méconnue, cette fonction est néanmoins essentielle au bon fonctionnement des villes; nous espérons que notre site vous permettra de mieux la connaître et de l’apprécier davantage.
Nous demeurons à l’écoute de tout commentaire et suggestion et j’espère que votre visite répondra à vos attentes.
Jack Benzaquen
Président
2011-2012 |
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