Directeur(trice) général(e) adjoint(e) – Développement durable

Description sommaire

En tant que directeur.rice général.e adjoint.e, tu superviseras et coordonneras les différentes directions au sein de ta direction générale adjointe, soit le développement économique et de la promotion, l’environnement, le génie, l’urbanisme et le bureau de projets, ainsi que les transports et la mobilité durable. En tant que leader inspirant.e, tu sauras réviser et adapter les services proposés à la population en fonction de l’évolution de la Ville, tout en optimisant l’agilité et l’efficacité des opérations des différentes unités.

Cheffe du grand orchestre municipal, l’équipe de la Direction générale donne le rythme et maintient l’harmonie pour assurer une qualité élevée de services aux citoyens.nes. Faire partie de la Direction générale, c’est s’engager dans une collaboration stratégique avec les équipes et les membres du Conseil de ville pour arrimer les efforts dans une même direction. En équipe, nous sommes stratégiques.

Principales tâches et responsabilités

• Supervise, coordonne et évalue les programmes et activités des directions sous sa responsabilité, s’assure de leur conformité avec les orientations et priorités et instaure des mécanismes visant à favoriser l’échange d’information pertinente et nécessaire à l’atteinte des objectifs visés;
• Collabore à la définition et l’harmonisation des objectifs généraux de la Ville dans un souci de grande qualité de services aux citoyens.nes et d’un rapport qualité / coût juste et équitable;
• Coordonne l’élaboration et l’implantation de politiques et procédures administratives pour s’assurer d’un fonctionnement efficace et efficient des programmes, activités et opérations;
• En étroite collaboration avec l’équipe de la Direction générale, assure l’interface politico-administrative dans son domaine d’affaires;
• Agit comme planificateur en chef de l’aménagement et du développement du territoire. Assure une cohérence des différentes planifications existantes tel que le schéma d’aménagement, les plans directeurs, les plans d’intervention, la politique de l’environnement, la stratégie de sécurité routière, les stratégies de développement industriel, etc.;
• Supervise le personnel sous sa responsabilité, en évalue le rendement en privilégiant une approche de responsabilisation, d’amélioration et de développement des compétences;
• Collabore activement à la préparation du plan quinquennal d’immobilisation (PQI) et du budget;
• Assiste aux séances du Comité exécutif, du Comité plénier et du Conseil de ville. Siège et participe activement aux différents comités stratégiques de la Direction générale et du Comité de direction.

Exigences du poste

• Maitrise (2e cycle) dans un domaine pertinent à la fonction ou toute autre formation jugée équivalente. Une grande expérience dans un rôle similaire peut compenser le diplôme de 2e cycle;
• Un minimum de dix (10) ans d’expérience dans un poste de direction, dont au moins trois (3) dans un poste de direction générale.

Habiletés spécifiques*

• Capacité stratégique et sens de l’anticipation;
• Habiletés relationnelles;
• Leadership mobilisateur;
• Sens politique;
• Agilité organisationnelle (gestion dans la complexité);
• Courage managérial;
• Créatif et innovateur.

Conditions de travail

• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Assurance collective;
• Remboursement de 400 $ au programme accès mieux-être;
• Congés liés à la gestion de la performance;
• Cellulaire fourni;
• Programme d’aide aux employés;
• Congés mobiles;
• Congés de maladie.

Postuler

La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures seront traitées en continu. La Ville de Lévis se garde le droit d’écourter le concours dans le cas où elle trouve la personne qui correspond au profil recherché.

Pour postuler, visitez le https://levisrecrute.com/emploi/directeur-rice-general-e-adjoint-e-developpement-durable/.

*Cette liste représente les compétences les plus importantes pour le poste.

La Ville de Lévis applique un programme d’accès à l’égalité en emploi notamment pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature.