Directeur(trice) général(e)

Date limite : 1 juin 2022 Cité de Dorval

La Cité de Dorval offre un milieu idéal aux personnes désirant vivre une expérience enrichissante, sur un territoire en pleine expansion. Les nombreux attraits de notre municipalité créent une forte croissance de notre population venue s’installer le long du lac Saint-Louis. Notre communauté compte près 20 100 citoyens bénéficiant d’une ville dotée d’infrastructures modernes et de nombreuses activités sportives, communautaires et culturelles. Nous sommes actuellement à la recherche de candidatures afin de combler le poste de directeur(trice) général(e) au sein de notre équipe.

Description sommaire

À titre de directeur(trice) général(e), votre rôle principal consistera à planifier, organiser, contrôler, coordonner et évaluer l’ensemble des activités de la municipalité. Vous aurez à assurer une gestion optimale des ressources et veiller à la réalisation des projets et à l’application des programmes et des politiques approuvés par le conseil municipal. Vous assumerez une position de leadership comme agent(e) de changement de la culture de travail entre le conseil et les différentes directions municipales. Vous orienterez et prioriserez les activités variées des directions, évaluerez le rendement et l’atteinte des objectifs de vos directeurs et développerez graduellement un modèle de gestion conforme aux valeurs de la Cité.

Principales tâches et responsabilités

Sous l’autorité du conseil municipal, la directrice générale ou le directeur générale aura, entre autres, les responsabilités suivantes :

  • S’assurer de la préparation des prévisions budgétaires ainsi que du programme d’immobilisations annuel et triennal, en plus de soumettre les données et les rapports pertinents au conseil sur ces sujets aux fins d’information et de prise de décision;
  • Superviser, coordonner et contrôler les activités des directions de service en conformité avec les objectifs et priorités déterminés par le conseil municipal, en tenant compte des contraintes légales et des obligations prévues dans les différentes lois applicables;
  • Présider le comité de direction et administrer, en collaboration avec celui-ci, les employés et les fonctionnaires, ainsi que les activités municipales en conformité avec les valeurs organisationnelles privilégiées par la Cité dans le respect des codes d’éthique et de déontologie;
  • Favoriser la réalisation de partenariats et maintenir d’excellentes relations avec les associations de la Cité, les partenaires des milieux d’affaires sociocommunautaires, culturels et de loisirs, ainsi qu’avec les différentes autorités gouvernementales impliquées à titre administratif;
  • Assurer une gestion optimale des ressources humaines, matérielles et financières;
  • Agir comme personne clé à la mise en œuvre de la planification stratégique, en respect notamment de la politique de gestion des actifs et du cadre financier;
  • Assister aux séances de travail et aux assemblées publiques du conseil municipal;
  • Superviser et évaluer le personnel sous sa responsabilité en privilégiant une approche de responsabilisation et d’appréciation de rendement, dans une perspective d’amélioration et de développement des compétences;
  • Prendre connaissance des projets de règlements, y compris les règlements d’emprunt, et transmettre aux autorités concernées ses commentaires et recommandations sur les dispositions que visent ces projets;
  • Proposer aux autorités municipales les mesures à prendre pour assurer la bonne exécution et le respect des divers règlements municipaux;
  • Analyser, en collaboration avec les directions concernées et les autres instances consultatives, les besoins de la Cité. Faire des recommandations sur les mesures à prendre pour que la Cité soit gérée avec efficacité et économie dans le but de promouvoir son développement économique et durable, et favoriser le bien-être de la population;
  • Analyser les plaintes majeures et les réclamations faites contre la Cité et faire part de son opinion au conseil municipal sur ces sujets;
  • Se tenir continuellement au courant des développements dans le domaine municipal et formuler toute recommandation susceptible d’améliorer l’efficacité dans la prestation des services;
  • Administrer tous les mandats spéciaux qui lui sont confiés par le conseil municipal et le maire.

Exigences du poste

La personne recherchée possède une formation universitaire en administration, en droit ou en ressources humaines. De plus, le candidat ou la candidate recherché(e) doit avoir une expérience d’au moins dix (10) ans dans un poste de gestion de cadres supérieurs ou dans le secteur privé, dont cinq (5) ans dans le secteur municipal ou dans le secteur des ressources humaines, avec une expérience en négociation de convention collective, équité salariale et gestion des organisations.

Habiletés spécifiques

  • Leadership mobilisateur;
  • Vision stratégique axée sur les résultats;
  • Sens politique développé;
  • Orientation vers l’excellence dans le service à la clientèle;
  • Habile communicateur(trice) et sens de l’écoute active;
  • Capacite de gérer les ressources financières et ressources humaines;
  • Capacite d’analyse et de gestion dans la complexité;
  • Courage managérial;
  • Ouverture aux changements et capacité à les gérer;
  • Habile négociateur(trice), axé(e) sur la résolution de problèmes;
  • Créatif(ve) et innovateur(trice);
  • Sens de l’objectivité et de l’éthique;
  • Avoir une excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit (bilinguisme).

Postuler

Les personnes intéressées et possédant les qualifications ci-haut énumérées sont priées de transmettre leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation d’ici le 1er juin 2022 par le biais du site Web suivant : https://latetechercheuse.com/en/.

Prendre note que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.

La Cité de Dorval applique les principes d’égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques ainsi que les personnes présentant un handicap à soumettre leur candidature et mentionner expressément leur groupe d’appartenance.

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