Le programme de certification en gouvernance municipale (CGM) a été développé selon le Profil de compétences établi pour la fonction de direction générale (DG) d’une municipalité au Québec, réalisé par l’ENAP en collaboration avec l’ADGMQ.

En prenant part au programme de certification en gouvernance municipale, le membre s’assure d’accroître ses habiletés en regard des huit compétences et quatre qualités essentielles pour exercer efficacement la fonction de DG d’une municipalité.

SCHÉMA DU PROFIL

Associé au programme de perfectionnement continu de l’ADGMQ, le programme de certification en gouvernance municipale contribue au maintien à jour des connaissances et vise à attester de la conformité et du maintien des qualifications. Le programme encourage ainsi la poursuite de l’excellence dans la gestion municipale.

Sont admissibles les membres de l’ADGMQ :

• Qui détiennent minimalement un diplôme universitaire de premier cycle et trois années d’expérience dans un poste de direction OU un diplôme d’études collégiales et cinq années d’expérience dans un poste de direction;
• Dont la cotisation pour l’année en cours a été payée.

Les membres intéressés à être admis au sein du programme doivent effectuer une demande d’admission par le biais du formulaire ci-dessous.

Des frais d’ouverture et d’analyse de dossier de 80 $ (taxes applicables) devront être payés. Une facture sera transmise après réception de la demande. Ces frais sont non remboursables.

Déposez une demande d’admission

Afin d’obtenir le titre de certifié en gouvernance municipale, il faut durant les trois années suivant son admission au sein du programme :

• Assister aux deux parites de l’activité de formation portant sur la relation DG-élu(e)s, d’une durée totale d’environ 25 heures;
• Suivre l’équivalent de 35 heures de formation. Seules les activités de formation organisées par l’ADGMQ sont reconnues. Les activités auxquelles un membre a participé avant son admission au programme et les heures de formation reconnues lors du congrès annuel ne peuvent être comptabilisées;
• Participer minimalement une fois au congrès annuel de l’Association.

Afin de conserver le titre de certifié en gouvernance municipale, le membre doit :

• Conserver le statut de membre actif ou retraité de l’ADGMQ;
• Suivre l’équivalent de 35 heures de formation durant les cinq années suivant l’obtention du titre. Seules les activités de formation organisées par l’ADGMQ sont reconnues. Les activités auxquelles il a participé auparavant et les heures de formation reconnues lors du congrès annuel ne peuvent être comptabilisées;
• Participer minimalement une fois au congrès annuel de l’Association tous les cinq ans.

Le membre qui obtient le titre de certifié en gouvernance municipale recevra en présence de ses pairs lors du congrès annuel une attestation.

Les diplômés du programme sont les suivants :

Le membre qui satisfera les critères de maintien de la certification recevra du registraire du programme une lettre témoignant de son souci de parfaire ses connaissances et ses habiletés de gestion.

Objectif

La dynamique au sein d’un gouvernement de proximité est telle que la direction générale doit développer des habiletés relationnelles particulières pour composer avec le contexte institutionnel, qui comporte des zones grises. Ce sont ces zones grises que les participants de l’activité de formation sur la relation DG-élu(e)s tenteront d’éclaircir avec la formatrice.

Cette activité de perfectionnement a pour but l’acquisition de connaissances pour favoriser le développement d’une saine collaboration politico-administrative.

Seuls les membres admis au programme de certification en gouvernance municipale peuvent assister à cette activité de formation.

Collaborateurs

Lors des deux parties de l’activité a lieu un dîner-causerie auquel prend part un collaborateur invité, qui discute d’un sujet donné avec les participants.

À l’occasion de la première partie de la formation sur la relation DG-élu(e)s, c’est un haut gestionnaire d’Énergir, l’un des partenaires du programme, qui s’entretient avec les participants au sujet du leadership.

Deux hauts gestionnaires ont accepté l’invitation à s’adresser aux participants lors d’un dîner-causerie jusqu’à maintenant :

M. Marc-André Goyette                                            Mme Andréanne Côté-Gauthier
Vice-président – Stratégie, finance                 Directrice principale – Développement
et réglementation à Énergir                                 organisationnel à Énergir

À l’occasion de la seconde partie de la formation sur la relation DG-élu(e)s, c’est un ex-élu ou une ex-élue qui se joint aux participants le temps d’une allocution et d’un dîner. Ils discutent ensemble des rapports entre l’administration municipale et le maire ou la mairesse.

Trois personnes ont accepté de se prêter au jeu depuis le lancement du programme :

Mme Danielle Roy Marinelli                              M. Éric Forest
Mairesse de la Ville de Lévis                               Sénateur, maire de la Ville de
de 2005 à 2013                                                         Rimouski de 2005 à 2016

M. Alexandre Cusson
Maire de la Ville de Drummondville
de 2013 à 2020

L’ADGMQ remercie le ministère des Affaires municipales et de l’Habitation pour son soutien financier à l’élaboration du programme de certification en gouvernance municipale ainsi qu’Énergir pour sa contribution financière au maintien de la certification. Des remerciements sont également de mises pour le partenaire associé au Profil de compétences, l’ENAP.