Directeur(trice) général(e) adjoint(e) – Module technique et environnement

Description sommaire

Sous l’autorité du directeur général, la personne titulaire du poste collabore avec la Direction générale afin d’assurer la mise en œuvre des orientations et des objectifs stratégiques du conseil de la Ville, ainsi que la réalisation des différents projets municipaux d’envergure. Elle supervise les responsables des Services techniques; travaux publics, urbanisme, génie, les usines de filtration et d’épuration, l’environnement et sécurité incendies. Elle travaille en étroite collaboration avec le Conseil municipal, le directeur général, les directions des services et les cadres de l’organisation ainsi que les différents partenaires du milieu municipal. Elle favorise une approche multidisciplinaire basée sur la concertation de l’ensemble des services municipaux et des divers intervenants dans le choix de solution visant la réalisation de projets.

Elle agit comme agente de liaison entre le conseil de la Ville, le comité exécutif et les différentes directions sous sa supervision et participe au développement d’une culture d’amélioration continue.

Principales tâches et responsabilités

• Assiste le directeur général dans la définition des politiques de gestion de la municipalité;
• Siège au comité de direction et représente la direction sur différents comités;
• Participe à la réalisation et la mise en œuvre de différents programmes pour la mise en application des politiques;
• Planifie et coordonne des rencontres multidisciplinaires pour l’avancement des projets d’envergure;
• Assure le suivi du plan d’action du conseil de la Ville tout en étant le lien entre le politique et le personnel administratif;
• Assiste, lorsque requis, aux séances du conseil de la Ville et du comité exécutif, commente les rapports et recommandations émanant des directions sous sa responsabilité et assure un suivi approprié et diligent auprès de celles-ci quant aux décisions prises.
• Assume les tâches et les responsabilités du directeur général lors de ses vacances;
• Planifie, supervise le personnel et les activités directement sous sa responsabilité, en évalue le rendement en privilégiant une approche de responsabilisation, d’amélioration et de développement des compétences.
• S’assure que les actions posées par les services sous sa gouverne respectent le plan stratégique de la Ville et tiennent compte des enjeux et des priorités du conseil;
• Révise les demandes budgétaires et les budgets annuels d’opération préparés par les directeurs sous son autorité et en assure le contrôle;
• Conseille les directeurs·trices dans la gestion de leurs activités et de leurs ressources;
• Soumet toutes recommandations nécessaires pour assurer la bonne marche des services dont il a la responsabilité.
• Se tient continuellement au courant des développements dans son secteur d’activités et formule toute recommandation susceptible d’améliorer l’efficacité et l’efficience dans la prestation de services.

NOTE : Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l’emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes.

Exigences du poste

• Détenir un baccalauréat en génie ou urbanisme;
• Détenir une expérience minimale de dix ans dans la gestion municipale de haut niveau (toute autre combinaison de scolarité et d’expérience jugée pertinente et équivalente pourra être considérée);
• Détenir un diplôme de 2e cycle universitaire en administration publique sera considéré comme un atout.
• Un minimum de quinze (15) ans d’expérience dans le domaine de l’administration publique, dont au moins cinq (5) années dans un poste de direction. Une expérience dans le secteur municipal constitue un atout important.

Habiletés spécifiques

• Avoir du courage managérial et une excellente capacité à communiquer;
• Avoir un sens stratégique ainsi que du leadership;
• Posséder une capacité à transmettre la vision d’une organisation;
• Avoir le sens politique;
• Faire preuve d’agilité et détenir une grande capacité d’adaptation;
• Faire preuve de créativité et d’ouverture d’esprit;
• Détenir des compétences en développement de potentiel;
• Avoir une expérience en optimisation des ressources.

Conditions de travail

• Emploi permanent à statut régulier;
• Horaire de 35 heures par semaine;
• Salaire de 115 575 $ à 157 951 $ par année selon l’expérience.

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