Directeur(trice) général(e) et greffier(ère)-trésorier(ère)

Située dans la région de Lanaudière, la Municipalité de Saint-Félix-de-Valois est une communauté dynamique reconnue pour sa qualité de vie, son esprit de collaboration et l’engagement de ses citoyens. L’organisation municipale œuvre quotidiennement à offrir des services de proximité efficaces et à soutenir le développement harmonieux de son territoire.

Animée par des valeurs de transparence, de rigueur et de service à la population, la municipalité s’appuie sur une équipe administrative mobilisée qui travaille en étroite collaboration avec le conseil municipal afin de réaliser les projets et les orientations stratégiques de la collectivité.

Description sommaire

Relevant du conseil municipal, la direction générale occupe un rôle central dans la gestion et le bon fonctionnement de la municipalité. Elle agit comme premier dirigeant administratif et assure la coordination de l’ensemble des activités municipales en étroite collaboration avec les élus et les directions de service.

La personne titulaire du poste veille à la mise en œuvre efficace des orientations stratégiques du conseil municipal, à la gestion rigoureuse des ressources de l’organisation et au respect du cadre législatif applicable au milieu municipal. Par son leadership mobilisateur et sa vision stratégique, elle favorise une gestion performante de l’organisation municipale tout en contribuant activement au développement et au rayonnement de la municipalité.

Principales tâches et responsabilités

Gouvernance et gestion stratégique

• Planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités municipales conformément à la planification stratégique et aux priorités du conseil municipal;
• Assurer la mise en œuvre des décisions du conseil municipal et veiller à la cohérence des actions administratives avec les orientations politiques;
• Soutenir le conseil municipal dans la prise de décisions stratégiques en fournissant les analyses, recommandations et informations nécessaires.

Gestion organisationnelle et leadership

• Coordonner l’ensemble des directions et services municipaux et assurer l’atteinte des objectifs organisationnels;
• Favoriser un climat organisationnel sain et performant en exerçant un leadership mobilisateur auprès de l’équipe de direction et du personnel;
• Accompagner les gestionnaires dans la réalisation de leurs mandats et promouvoir une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.

Gestion administrative et financière

• Assurer une gestion saine et rigoureuse des ressources financières, humaines et matérielles de la municipalité;
• Veiller à l’utilisation responsable et transparente des fonds publics en conformité avec les lois, règlements et politiques applicables;
• Participer à l’élaboration des budgets, au suivi financier et à la planification des investissements municipaux.

Développement municipal et relations avec le milieu

• Maintenir une veille active des lois, tendances et meilleures pratiques dans le domaine municipal;
• Identifier des opportunités d’amélioration, d’innovation et de développement pour la municipalité;
• Représenter la municipalité auprès des partenaires institutionnels, gouvernementaux, économiques et communautaires;
• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les différentes parties prenantes du milieu.

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire en administration, gestion municipale ou dans tout autre domaine jugé pertinent;
• Posséder un minimum de huit (8) à dix (10) années d’expérience significative en gestion, idéalement dans un contexte municipal ou organisationnel comparable;
• Posséder une expérience pertinente dans un poste de direction ou de gestion stratégique;
• Maîtriser les principes de gestion administrative, financière et organisationnelle;
• Bonne connaissance du cadre législatif applicable au milieu municipal (un atout);
• Détenir un permis de conduire valide.

Habiletés spécifiques

• Leadership mobilisateur et capacité à rallier les équipes autour d’objectifs communs;
• Excellentes compétences relationnelles et aptitude à travailler en collaboration avec les élus, les gestionnaires et les partenaires;
• Sens politique développé et capacité à naviguer dans des contextes décisionnels complexes;
• Rigueur professionnelle, jugement et sens des responsabilités;
• Capacité d’analyse stratégique et de prise de décision;
• Habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément et à travailler dans un environnement en évolution.

Conditions de travail

• Poste cadre permanent, temps plein;
• Salaire jusqu’à 151 096 $, selon expérience;
• Avantages sociaux complets et environnement professionnel en transformation.

Postuler

Transmettez votr ecurriculum vitae par courriel à l’adresse d.dupuis@dupuisrh.com.