Directeur(trice) général(e)

Située sur les rives du fleuve Saint-Laurent, au centre de la MRC des Basques, la Ville de Trois-Pistoles bénéficie d’un emplacement à mi-chemin entre Rivière-du-Loup et Rimouski. Cette charmante localité est un trésor de tranquillité et d’authenticité.

Ville de services comptant quelque 3 200 citoyennes et citoyens, Trois-Pistoles dispose des services et des infrastructures nécessaires pour répondre aux besoins de sa population. Trois-Pistoles offre un milieu de vie de qualité, dans un environnement attrayant où la proximité du fleuve Saint-Laurent occupe une place particulière.

Proactive et tournée vers l’avenir, la Ville souhaite poursuivre son développement de façon harmonieuse et durable, au bénéfice de l’ensemble de sa communauté.

Les citoyens jouent un rôle crucial. Ils participent aux consultations publiques et s’impliquent dans les différents comités consultatifs. Ils sont invités à soumettre leurs questions lors des séances publiques du conseil municipal où leurs propositions influencent les décisions prises par leurs représentants élus.

Description sommaire

Relevant du Conseil municipal, le Directeur général jouera un rôle essentiel en appuyant les élus(es) dans la planification, la gestion, le suivi, l’innovation et le développement stratégique de la Ville de Trois-Pistoles.

Le directeur général supervise les opérations quotidiennes et coordonne les différents services municipaux, tels que l’urbanisme, les travaux publics, les finances, les communications, le service incendie et les loisirs. Chaque service est dirigé par une direction de service qui gère son équipe et ses projets spécifiques.

Le titulaire sera également chargé d’assurer le bon fonctionnement quotidien de la ville et de contribuer à son développement harmonieux et durable.

Principales tâches et responsabilités

• Agir à titre de conseiller stratégique auprès du conseil municipal en fournissant les analyses, les recommandations et l’information nécessaires à une prise de décision éclairée;
• Traduire les orientations, les priorités et les décisions du conseil municipal en objectifs et en plans d’action, puis en assurer la mise en œuvre et le suivi;
• Planifier, organiser et diriger les activités municipales en favorisant une gestion cohérente, efficace et concertée entre les différents services;
• Veiller à la rigueur des pratiques administratives et au respect des obligations légales, réglementaires et contractuelles applicables aux activités municipales;
• Encadrer, mobiliser et accompagner l’équipe de direction en favorisant la collaboration, la responsabilisation et le développement des compétences;
• Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières et matérielles et en optimiser l’utilisation afin de soutenir la qualité des services;
• Superviser l’élaboration et le suivi du budget municipal, ainsi que la planification et le suivi des projets et investissements prioritaires;
• Contribuer activement aux relations de travail, notamment à la négociation des conventions collectives et à l’application des politiques administratives et salariales;
• Favoriser le suivi de la performance organisationnelle et la reddition de comptes, dans une perspective d’amélioration continue des pratiques et des services;
• Veiller à la qualité et à l’accessibilité des services municipaux, dans une approche attentive aux besoins et aux attentes de la population;
• Représenter la Ville auprès des citoyens, des organismes, des partenaires, des autres municipalités et des instances régionales, en maintenant des relations constructives;
• Soutenir le développement économique, territorial et durable de Trois-Pistoles, notamment par la collaboration avec les partenaires du milieu et les ententes intermunicipales.

Exigences

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente aux responsabilités du poste (administration publique, administration des affaires, gestion ou tout autre domaine connexe);
• Formation complémentaire en gestion municipale ou en gouvernance publique (un atout);
• Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience à titre de cadre en gestion;
• Avoir idéalement acquis cette expérience dans le milieu municipal ou dans un secteur d’activité comparable;
• Détenir une expérience pertinente en gestion d’équipes et en coordination de services, ainsi qu’en gestion de ressources humaines, financières et matérielles;
• Avoir une expérience en relations de travail avec du personnel syndiqué ou en négociation de conventions collectives (un atout);
• Avoir participé à la réalisation de projets organisationnels et à la collaboration avec des élus ou des partenaires institutionnels (un atout);
• Posséder une bonne compréhension du fonctionnement municipal et des enjeux de gouvernance publique; la connaissance du cadre législatif et réglementaire municipal (un atout);
• Connaissances des programmes gouvernementaux;
• Comprendre les principes de gestion budgétaire, de gestion des ressources et finances publiques et de reddition de comptes.

Veuillez noter qu’une expérience importante de gestionnaire dans le secteur municipal pourrait compenser pour la formation universitaire.
La Ville est ouverte à un profil en fin de carrière qui aurait un minimum de 5 ans à donner.

Habiletés spécifiques

• Sensibilité aux réalités régionales, à leurs dynamiques;
• Faire preuve d’un leadership humain, mobilisateur et rassembleur, ainsi que d’une capacité éprouvée à rallier les équipes autour d’une vision commune;
• Posséder un sens éthique reconnu, de l’intégrité, du jugement et du courage managérial;
• Démontrer un solide sens stratégique et politique, ainsi qu’une capacité à conseiller les décideurs avec discernement;
• Posséder d’excellentes habiletés en communication, en représentation, en concertation et en négociation;
• Adopter une approche collaborative favorisant la synergie entre les services et les partenaires;
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie et d’une excellente capacité de planification, d’organisation et de gestion des priorités;
• Démontrer un esprit d’analyse, une capacité à résoudre des problèmes et une approche orientée vers les solutions;
• Faire preuve de polyvalence, de résilience et de capacité d’adaptation dans un environnement comportant des enjeux variés.

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