Prix Hommage aux 25 ans de carrière 2025

Le prix Hommage aux 25 ans de carrière est remis à des membres de l’Association qui travaillent au sein du monde municipal, tous postes confondus, depuis au moins 25 ans.

Critères d’admissibilité

Sont admissibles les membres qui ont adhéré à l’Association il y a au moins cinq ans. Leur cotisation pour l’année en cours doit avoir été payée et ils doivent être actifs, c’est-à-dire qu’ils ne peuvent être retraités au moment où leur dossier de candidature est déposé. De plus, ils doivent s’inscrire au Congrès 2025.

Les membres dont le dossier de candidature a été soumis pour le prix à une année antérieure et qui n’ont jamais remporté le prix seront considérés à titre de lauréats si leur dossier de candidature était envoyé à nouveau.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature d’un membre admissible au prix Hommage aux 25 ans de carrière doit obligatoirement comprendre :

  • Le formulaire de mise en candidature dûment rempli;
  • Une photo de haute résolution de la ou du candidat(e);
  • Des photos représentatives des années écoulées depuis le début de sa carrière dans le monde municipal (si de telles photos existent).

Formulaire de candidature

Un dossier de candidature peut être produit et envoyé par une personne élue, des collègues de la ou du candidat(e) ou un membre de l’ADGMQ.

Seuls les dossiers de candidature contenant les éléments énoncés ci-haut seront évalués.

Les dossiers de candidature doivent être acheminés au plus tard le 11 avril 2025 à 17 h par courriel à l’adresse adgmq@adgmq.qc.ca (fichiers de taille maximale de 7 Mo).

Questions ou commentaires

Pour toute question ou tout commentaire à propos du prix Hommage aux 25 ans de carrière ou du dépôt d’un dossier de candidature pour le prix, communiquez avec Christian Talbot, conseiller stratégique aux communications et au développement des affaires, par téléphone au 418 660-7591 ou par courriel à l’adresse christian.talbot@adgmq.qc.ca.

 

Le prix Hommage aux 25 ans de carrière est une présentation de :